很多企業(yè)都明白：企業(yè)培訓(xùn)是有價(jià)值的，不培訓(xùn)將會(huì)被社會(huì)淘汰。企業(yè)在線培訓(xùn)不單是要給員工提供學(xué)習(xí)課程，更要按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，給員工推薦課程；結(jié)合產(chǎn)品業(yè)務(wù)，給員工匹配崗位課程；參考企業(yè)文化，給員工錄制企業(yè)課程；從而，讓企業(yè)戰(zhàn)略在員工中能夠?qū)W習(xí)，進(jìn)而落地執(zhí)行。”

  一、促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略落地執(zhí)行

  通過(guò)企業(yè)學(xué)習(xí)系統(tǒng)，按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，給員工推薦符合員工自身的培訓(xùn)課程，提升員工意識(shí)與工作技能；企業(yè)結(jié)合自身企業(yè)文化、統(tǒng)一對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，大大節(jié)約企業(yè)培訓(xùn)成本。部門(mén)經(jīng)理根據(jù)員工自身特點(diǎn)、制定適合員工自己的課程，從而提升員工的執(zhí)行力和綜合能力，促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略落地執(zhí)行。

  在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)

  二、幫助企業(yè)人才培養(yǎng)和人才選撥

  通過(guò)360度人才測(cè)評(píng)，針對(duì)性推薦學(xué)習(xí)課程；通過(guò)課程學(xué)習(xí)，提升企業(yè)員工能力；通過(guò)考試測(cè)評(píng)，檢驗(yàn)學(xué)員學(xué)習(xí)效果。讓每個(gè)員工都享受學(xué)習(xí)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，助于企業(yè)人才培養(yǎng)。另外，員工學(xué)習(xí)成績(jī)，與企業(yè)績(jī)效考核掛鉤，規(guī)范了學(xué)習(xí)制度；系統(tǒng)為人才考核、晉升提供了重要參考依據(jù)。

  三、協(xié)助企業(yè)建立員工培訓(xùn)體系

  員工培訓(xùn)系統(tǒng)

  企業(yè)學(xué)習(xí)系統(tǒng)協(xié)助企業(yè)搭建一個(gè)完善的培訓(xùn)體系。首先企業(yè)學(xué)習(xí)系統(tǒng)提供了一個(gè)員工可以隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)的平臺(tái)；其次，提供了海量的名師精品課程，并保持行業(yè)領(lǐng)先的更新速度；協(xié)助企業(yè)建立培訓(xùn)制度，明確職責(zé)分工、學(xué)習(xí)與績(jī)效相掛鉤等，保證學(xué)習(xí)的開(kāi)展；協(xié)助企業(yè)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，幫助企業(yè)規(guī)劃好學(xué)什么，什么時(shí)候?qū)W的問(wèn)題；最后，通過(guò)系統(tǒng)的線上線下輔導(dǎo)，讓企業(yè)學(xué)習(xí)落地。

  四、持續(xù)提升企業(yè)效益

  通過(guò)企業(yè)學(xué)習(xí)系統(tǒng)，可以在線學(xué)習(xí)，節(jié)省差旅成本，降低培訓(xùn)成本；在線學(xué)習(xí)，隨時(shí)隨地，緩解工學(xué)矛盾；科學(xué)的學(xué)習(xí)流程，簡(jiǎn)便的培訓(xùn)管理，提升培訓(xùn)效率；落地服務(wù)輔導(dǎo)，營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，助力企業(yè)成長(zhǎng)。

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