人才是企業(yè)生命的源泉，是決定企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，企業(yè)對人才的培養(yǎng)如同一時(shí)三餐，萬萬省不得。就培訓(xùn)而言，無論是對個(gè)人，還是對企業(yè)都有這方面的需求。隨著信息化的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式越來越不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)e-learning的培訓(xùn)要求。

  E-Learning在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)

  傳統(tǒng)的企業(yè)培訓(xùn)有如下特點(diǎn)：

  1、傳統(tǒng)培訓(xùn)一般是在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，員工不能合理安排自己時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)，只能被動(dòng)接收培訓(xùn)時(shí)間或者不參加培訓(xùn)。

  2、傳統(tǒng)培訓(xùn)培訓(xùn)地點(diǎn)固定，分公司或外出員工分布在全國各地，很難全部在規(guī)定時(shí)間到規(guī)定地點(diǎn)參加培訓(xùn)，不利于員工平等的享用培訓(xùn)資源。

  3、傳統(tǒng)培訓(xùn)大多對員工進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)，學(xué)習(xí)進(jìn)度不一樣的員工很少會(huì)進(jìn)行個(gè)性化的培訓(xùn)，很多情況下員工不能系統(tǒng)的學(xué)習(xí)整個(gè)課程。

  在信息技術(shù)高速發(fā)展的今天，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對員工的培訓(xùn)都尤為重視。各種內(nèi)部培訓(xùn)、外聘講師充斥企業(yè)，但大多數(shù)是獨(dú)立進(jìn)行，培訓(xùn)與培訓(xùn)之間根本沒有數(shù)據(jù)匯總交互。翰特科技充分發(fā)揮平臺(tái)的優(yōu)勢，順應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求，為企業(yè)打造跨區(qū)域、跨部門的綜合性學(xué)習(xí)培訓(xùn)系統(tǒng)，輕松實(shí)現(xiàn)全員系統(tǒng)性學(xué)習(xí)。人性化的學(xué)習(xí)平臺(tái)，界面友好、學(xué)習(xí)流暢，趣味學(xué)習(xí)，智能化分析，學(xué)員學(xué)習(xí)更便捷愉快, 培訓(xùn)管理更輕松高效。

  企業(yè)在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)的優(yōu)勢

  1、企業(yè)在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)，基于網(wǎng)絡(luò)的培訓(xùn)，徹底打破了時(shí)空的限制，員工都可以隨時(shí)隨地通過網(wǎng)絡(luò)接受培訓(xùn)，在公司，在家里，甚至在出差的途中；

  2、e-learning的培訓(xùn)方式在一定程度上減少甚至避免了傳統(tǒng)培訓(xùn)所必需的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)及誤工費(fèi)，從而大大降低了培訓(xùn)成本。而成本的大幅度降低使全員培訓(xùn)成為可能，全體員工綜合實(shí)力的提高從根本上保證了企業(yè)在國際競爭中立于不敗之地。

  3、個(gè)性化的e-Learning培訓(xùn)課程方便員工從不同的側(cè)面提高自己的綜合素質(zhì)，為自身的職業(yè)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，從而提高公司的業(yè)績，并加強(qiáng)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性和人力資源的儲(chǔ)備。

  4、e-Learning的培訓(xùn)方式因其可量化，可跟蹤，也可作為人力資源部門對員工進(jìn)行績效考核的一部分參考依據(jù)。

  5、通過e-Learning，我們能夠馬上開始著手提高我們的工作技能，乃至我們的團(tuán)隊(duì)、部門甚或整個(gè)公司的技能。e-Learning可以把我們的員工培訓(xùn)成一支更為熟練的、更為高效的、能更好履行各自崗位職責(zé)的團(tuán)隊(duì)。e-Learning幫助個(gè)人增加其職業(yè)技能，幫助管理層提高整個(gè)組織的業(yè)績。

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