查看：4394     * 貼子主題：即墨區(qū)住建局：“三變”模式提升青年干部素質

針對行業(yè)管理需要專業(yè)性人才，青島市即墨區(qū)住房城鄉(xiāng)建設局改變以前因事設崗策略，近年來，通過各種途徑有計劃、有針對性地引進青年人才41人。為更好地發(fā)揮人才隊伍作用，提升青年隊伍的實力，該局始終堅持實干實績用人導向，以“三變”模式健全年輕干部全鏈條培育機制，著力鍛造素質優(yōu)良、充滿活力的年輕干部隊伍。

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變“被動”為“主動”，創(chuàng)新教育方式為年輕干部添活力
“2016年以來，即墨區(qū)實施了管道截污、河道清淤、河岸綠化等8項工程�！�11月13日，即墨區(qū)住房城鄉(xiāng)建設局青年講堂第四小組組長徐婕向學員們介紹即墨區(qū)“兩河”治理情況。隨后，帶領青年講堂成員實地查看中水回用工程、墨水河綜合整治成效和水生態(tài)治理工程，劉云橋、朱廣滬等分別介紹了美麗河湖、農村污水治理、城區(qū)排水和海綿城市等相關工作。
“這是我們創(chuàng)新青年干部培養(yǎng)的一項新舉措。”即墨區(qū)住建局副處級干部姜澤滄介紹，以“青年講堂”為抓手，每組學員都根據自己所長輪流當老師，上講臺，以“上臺當講師”和“幕后當導演”相結合的方式，全面推動年輕干部由在臺下聽課向在臺上講課轉變，由被動參與式向主動組織式轉變，讓年輕干部真正成為課程的“主角”。同時，成立“青年講堂”考評小組，對活動進行全過程指導，并在活動結束后打分，最終形成量化成績，幫助各學習小組明確差距、補足短板。
變“推薦”為“考評”，創(chuàng)新選拔舉措讓年輕干部有動力
為形成梯隊式年輕干部隊伍，今年以來，即墨區(qū)住建局推動年輕干部選拔由“推薦式”向“考評式”轉變，有計劃地選拔一批綜合素質高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部進行重點培養(yǎng)。制定《青年干部選拔工作方案》，明確年輕干部選拔程序辦法和有關要求，嚴格采取報名、筆試、面試、組織考察、黨組會審定、逐人談話的流程開展選拔工作，同時采用“閱卷雙批”等方式進一步確保選拔的公平性。并在考后通過一對一談話的方式進一步掌握年輕干部思想動態(tài)，加強對年輕干部的了解。截至目前，第一批年輕干部選拔工作已圓滿完成。

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變“后置”為“前置”，創(chuàng)新培養(yǎng)路徑給年輕干部提能力
為助力選拔出的優(yōu)秀年輕干部盡快成長為崗位上的行家里手，即墨區(qū)住建局創(chuàng)新優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)路徑，堅持把大膽使用作為最好的培養(yǎng)，通過前置試用流程的方式，提前把選拔出來的年輕干部放在副科長的崗位上培養(yǎng)鍛煉，并為每名年輕干部配備政治素質高、工作經驗豐富、業(yè)務能力突出的科室負責人作為成長導師，通過“工作示范+實戰(zhàn)指導”的方式，對年輕干部進行全方位輔導。通過建立專項考核制度，加強對優(yōu)秀年輕干部的考察力度，結合年度考核、日�？己说惹闆r，適時開展專項考核，通過實績考察與談話考察相結合的方式，綜合分析研判，客觀評價現實表現，確保其工作能力、思想動態(tài)隨時掌握。